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在現(xiàn)代化工廠運(yùn)營中，人員管理的規(guī)范性與安全性至關(guān)重要。傳統(tǒng)的人員進(jìn)出管理方式存在諸多弊端，如難以精準(zhǔn)識(shí)別人員身份，導(dǎo)致閑雜人員混入，增加安全風(fēng)險(xiǎn)；考勤統(tǒng)計(jì)依靠人工或簡單打卡，易出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、代打卡等問題，影響薪資核算與生產(chǎn)調(diào)度。
同時(shí)，一旦發(fā)生安全事故或糾紛，難以快速追溯人員信息。為解決這些痛點(diǎn)，工廠實(shí)名制人員通道系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，通過先進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)人員身份精準(zhǔn)識(shí)別、進(jìn)出高效管控及信息數(shù)字化管理，提升工廠整體管理水平與安全性。
1、 感知層：由各類身份識(shí)別設(shè)備組成。人臉識(shí)別攝像頭抓拍人員面部特征，快速準(zhǔn)確識(shí)別身份；身份證閱讀器讀取二代身份證信息，用于初次登記與身份核驗(yàn)；指紋識(shí)別儀采集指紋特征，作為輔助識(shí)別方式。這些設(shè)備部署在人員通道入口，精準(zhǔn)采集人員身份信息。
2、 傳輸層：利用工廠現(xiàn)有有線網(wǎng)絡(luò)（如以太網(wǎng)線）與無線網(wǎng)絡(luò)（Wi-Fi 6），將感知層采集的身份數(shù)據(jù)、通行記錄等信息快速、穩(wěn)定傳輸至管理平臺(tái)。采用加密傳輸協(xié)議，防止數(shù)據(jù)在傳輸過程中被竊取或篡改，保障數(shù)據(jù)安全。
3、 平臺(tái)層：核心為實(shí)名制人員通道管理平臺(tái)，由服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫及管理軟件構(gòu)成。服務(wù)器負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與處理，運(yùn)行管理軟件；數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)人員基本信息（姓名、性別、身份證號(hào)、工種等）、考勤記錄、通行權(quán)限等數(shù)據(jù)；管理軟件實(shí)現(xiàn)人員信息管理（錄入、修改、刪除）、權(quán)限分配（不同人員設(shè)置不同通行區(qū)域與時(shí)間權(quán)限）、考勤統(tǒng)計(jì)分析（生成日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)）、實(shí)時(shí)監(jiān)控（查看人員進(jìn)出實(shí)時(shí)狀態(tài)）等功能，為工廠管理人員提供全面人員管理服務(wù)。
1、 合規(guī)無憂，安全保障：自動(dòng)生成審計(jì)日志，滿足政府監(jiān)管要求，避免因合規(guī)問題導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。黑名單預(yù)警、區(qū)域管控、應(yīng)急定位，全方位保障工廠安全，降低事故發(fā)生率。
2、
效率翻倍，成本直降：考勤準(zhǔn)確率99%以上，減少薪資糾紛，提升員工滿意度。減少安保人力投入，一年節(jié)省數(shù)十萬成本，投資回報(bào)率高。
3、
數(shù)據(jù)賦能，決策科學(xué)：考勤報(bào)表、熱力圖分析，直觀展示工廠運(yùn)行狀態(tài)，輔助管理決策。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，提前干預(yù)潛在問題，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。
4、 體驗(yàn)升級(jí)，員工滿意：無感通行，縮短等待時(shí)間，提升工作效率。員工自助查詢考勤記錄，透明化管理，增強(qiáng)信任感。
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